Hyfforddi a Mentora
Mae arolwg diweddar gan Sefydliad Siartredig Personnel a Datblygu (CIPD) yn dangos bod hyfforddi a mentora yn fwy fwy poblogaidd fel modd o hybu dysgu a datblygu. Roedd 99% o’r rhai atebodd yn credu ei fod yn dod a budd gwirioneddol i’r busnes.
Rwy’n hyfforddwr cymwysiedig ac wedi cwblhau Tystysgrif y CIPD mewn Hyfforddi a Mentora ac rwy’n parhau i gael goruwchwiliaeth ar gyfer fy ngwaith hyfforddi.
Mae sawl diffiniad o beth yw hyfforddi ond rwy’n gweld fy ngwaith fel hyfforddwr fel un sy’n helpu unigolyn i gyflawni ei botensial drwy ddatblygu a gwella ei perfformiad yn y gwaith. Rwy’n darparu hyfforddi unigol gyda sesiynnau fel arfer yn para rhwng 75 a 90 munud tua unwaith y mis.
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
Roedd yr hyfforddi gefais i yn wirioneddol wych. Mae’n rhaid cyfaddef roeddwn ychydig yn amheus am y dechneg a’r holl beth pan ddechreuais ond nawr fe fyddwn yn ei argymell i eraill.
|
||
|
|
|
